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薪酬委員會運作情形

本公司之薪資報酬委員會委員計三人。
上屆委員任期：108年6月21日至111年6月20日，本屆委員任期：111年6月29日至114年6月28日，最近年度薪資報酬委員會開會3次(A)，委員資格及出席情形如下：(自109.01.01~111.6.20止)
 
職稱姓名實際出席次數(Ｂ)委託出席次數實際出席率(%)
(Ｂ/Ａ)(註)		備註
(改選日期108.6.21)
召集人劉俊北4-100%新任
委員林燕娟4-100%連任
委員林大宗4-100%連任
其他應記載事項：
一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異及原因)：無。
二、薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無。
 註：(1)年度終了日前有薪資報酬委員會成員離職者，應於備註欄註明離職日期，實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算
之。
           (2)年度終了日前，有薪資報酬委員會改選者，應將新、舊任薪資報酬委員會成員均予以填列，並於備註欄註明該成員為舊任、新任或連任及改選日期。實際 
出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。
(自111.06.29~114.6.28止)
職稱姓名實際出席次數(Ｂ)委託出席次數實際出席率(%)
(Ｂ/Ａ)(註)		備註
(改選日期114.6.28)
召集人劉俊北2-100%連任
委員張聰本2-100%新任
委員林燕娟2-100%連任
其他應記載事項：
一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異及原因)：無。
二、薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:無。
註：(1)年度終了日前有薪資報酬委員會成員離職者，應於備註欄註明離職日期，實際出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算
之。
        (2)年度終了日前，有薪資報酬委員會改選者，應將新、舊任薪資報酬委員會成員均予以填列，並於備註欄註明該成員為舊任、新任或連任及改選日期。實際
出席率(%)則以其在職期間薪資報酬委員會開會次數及其實際出席次數計算之。
 
 薪資報酬委員會之討論事由與決議結果，及公司對於成員意見之處理
 
開會日期議案內容所有委員意見及公司對委員意見之處理
111.1.211審查110年度年終獎金，關於執行業務之董事及經理人發放情形。經全體出席委員審查同意照案通過，人事主管李惠蘭經理在下一個會期提出P75~P50的高階主管薪資水準供參。
 
111.8.111.審查111年度董監事酬勞分配，因110年度虧損，提撥金額為0元，故不予發放。
2.審查高階主管一一○年度員工酬勞分配，因110年度虧損，提撥金額為0元，故不予發放。
3.高階主管薪資專案報告。		所有薪酬委員會核准通過
112.1.171.審查111年度年終獎金，關於執行業務之董事及經理人發放情形。
2.總經理經營績效指標專案報告。
 		所有薪酬委員會核准通過
 
下載附件 - 薪酬委員會組織規程
最後更新日：2024 年 01 月 15 日
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