投資人專區

 
公司章程第二十七條中明訂
本公司年度如有獲利，應按稅前利益扣除員工酬勞及董事酬勞前之餘額提撥董事酬勞百分之二以下及員工酬勞百分之一至百分之三，本公司分派員工酬勞之對象包括符合一定條件之控制或從屬公司員工，其條件授權董事會決定之。

各經理人除固定薪資外，依工作績效及年度目標(KPI)，營銷單位依營業額達成情形、產品毛利達成率、費用控制狀況、組織及人力發展、通路關係經營、品牌形象短中長期發展等評估其執行績效；生產研發單位依生產製程安全、職工安衛、產能績效、庫存控制、產銷協調、產品開發、品質控制等評估其執行績效；其他管理單位各依其職能職權評估其執行績效，進行年度績效考核評等後發放獎金，尚無發放其他酬勞情事。員工是企業最大的資產，公司依據員工的學經歷、未來發展性及個人績效表現核定薪資，員工的薪資不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等有所不同。近年來考量物價水準、績效相應進行薪資調整，2023年平均調薪2.3%，基層人員起薪不論男女為法定基本工資的1.06倍，且基層人員每月平均經常性薪資更為法定基本工資的1.23倍。基層員工女性對男性的薪酬比率為1：1.04。高階主管女性對男性的薪酬比率為1：0.9。